企 业 文 化
Corporate culture
企业文化是中揽文旅的灵魂所在。中揽在企业文化建设中，通过不断实践，将企业与员工行为的两个内涵——“做人”与“做事”，进行标准化融入到员工的生活和工作当中去，是指导员工行为的基本准则。
中揽LOGO
中揽文旅致力于“为旅游开疆拓土·为景区出谋划策”的服务理念，为中国景区的快速发展贡献更为专业的力量和智慧。
公司LOGO被命名为“大鹏展翅”，主体为一只振翅欲飞的雄鹰，象征着中揽文旅在景区管理行业的远大抱负。
鹰翅舒展成犄角之势，意喻中揽开拓、奋进、忠诚和使命感。上方华丽的皇冠，象征着中揽的奋斗目标——中国景区运营王牌专业机构。五个冠尖代表着中揽为打造更多的5A级旅游景区而不懈努力；雄鹰的利爪紧抓着一面复古文件，上面印有“中揽天泽”中文，下方为英文“ZHONGLANTIANZE”，象征着公司的理念与国际接轨，走在时代的前端；雄鹰身后的群翅和祥云寓意中揽具有强大的文林路项目高级管理人才组成的专业化运营团队。
LOGO主体为金色，奢华大气，体现了中揽文旅卓越的理念与追求精神。
上帝把自己比作雄鹰，谁相信它，谁就可以像雄鹰一样展翅高飞，不断获得新的生命与活力。而中揽，一直为打造中国新型的现代化精品景区和综合型旅游目的地而不断努力，为了这个崇高的信念与追求，中揽人不断开拓进取，永不言弃！
中揽口号
新格局旅游目的地综合运营商
中揽提倡
智慧旅游 和谐旅游 现代旅游
核心理念
开拓 创新 发展
企业理念
诚信 务实 专业 高效
企业使命
建设美丽中国，中揽积极开拓；提高旅行品质，创造快乐生活。
实现人们的快乐生活和旅行是中揽的使命，尊重人们的个性是我们最关注的内容。
中揽人的奋斗目标是为中国人的生活方式增添亮点，让旅游的人和从事旅游的人
都能得到幸福，相信通过中揽的努力，会让更多的人体验智慧旅游新生活。
智慧旅游，让旅游更智慧！
服务宗旨
为景区出谋划策·为旅游开疆拓土
工作风格
行动成就梦想，沟通创造价值；管理赢在执行，细节决定成败。
中揽的实操经验
（一）对景区形象的重新塑造及营销策划。
（二）有效的市场推广经验及成熟的市场运作方案。
（三）拥有全国成熟的旅游销售网络及庞大的旅游人脉关系。
（四）成熟的景区管理模式，能有效的将最新景区服务理念植入到景区管理中去，提高员工的积极性，最终达到为景区提质增效的目的。
企业凝聚力
中揽文旅的定位和发展，已经走在全国前列，为中国景区管理的先行军。
在中揽人心里，企业文化已成为一种精神动力藏于心间，增强了中揽人对旅游事业的认同感和依附感，形成了强大的凝聚力，以达到“积极心态，开心工作，快乐生活”的人生使命。
合作理念
通过专业化、现代化的市场运作，为中国景区“提质增效·聚合发展”，为地方政府或企业提高品牌知名度和美誉度。
运营理念
让文化根植于项目，通过商业市场创意策划和落地运营推广，为游客提供差异化的现代旅游感知服。
Makeculture rooted in the project, through the commercial market creative planningand operation promotion, provide tourists with differentiated modern travelperception services.
合作意义
（一）让政府或企业将有效的时间和精力放到经济的整体发展上，将景区的管理工作放心的交到专业的运营管理机构。
（二）管理机构将提高景区的社会效益和经济效益，将新型的管理文化植入到落后的管理机制中去，从而提高整体发展能力。
（三）协助地方政府招商引资，促进就业，达到提高地方知名度和美誉度，最终拉动经济的整体发展。
中揽价值观
资源与生态互补 责任与社会并存 价值与民生共享
企业信条
变革理念——恪守诚信、追求业绩、持续创新。
● 诚 信
诚即真诚、诚实；信即守承诺、讲信用。“诚信”的基本含义是守诺、践约、无欺。
恪守诚信 —— 中揽及其员工在工作和生活中恪守“诚实、公正、守信”的原则，遵守法律法规，严守公司规章，讲求职业道德，营造一种相互信任尊重的工作氛围。
● 业 绩
业绩是企业发展的目标。作为社会的经济细胞，“业绩”既是企业当前发展所追求的目标，又是企业将来发展的基础和起点。
追求业绩 —— 中揽及其员工视卓越业绩为企业一切生产经营结果的最终体现，以工作成果作为判断组织及个人价值实现的核心标准。
● 创 新
创新是实现“诚信”和“业绩”的必由之路。“创新”一词，特指组织挖掘潜力，创造性地、有目的地集中变革的系统性实践。
持续创新 —— 中揽及其员工以开放的心态和谦逊的作风，不断学习先进的技术和理念，以敢于自我否定、渴望变革的激情捕捉和创造发展机会，超越自我，超越客户期望，超越竞争对手。
中揽企业文化教条，是为了促进和规范每个中揽员工不断进步，对中揽和项目更加恪守职责的准则，同时，也是员工自我约束自我提高的范本。中揽企业文化不仅应用在工作当中，更要应用在日常生活中，做一个中揽企业真正需要的优秀人才。
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